아르바이트 주휴수당 지급 기준

아르바이트를 하는 많은 분들이 가장 많이 궁금해하는 부분이 바로 주휴수당입니다.

처음 일을 시작하는 대학생, 생계형 아르바이트를 하는 근로자, 그리고 단시간 근무하는 직장인 부업자까지 공통적으로 겪는 문제죠.

하지만 실제로는 주휴수당의 지급 기준을 정확히 모르는 경우가 많습니다.

어떤 사업장은 “우린 소규모라 안 준다”라고 하기도 하고, 어떤 곳은 “시급에 이미 포함돼 있다”고 설명하기도 합니다.

과연 무엇이 맞는 걸까요?

이번 글에서는 법적 근거부터 실제 계산 방법, 사례, 자주 묻는 질문까지 차근차근 정리해보겠습니다.

주휴수당이란 무엇인가

주휴수당은 쉽게 말해 일주일 동안 약속된 근무를 성실히 지킨 근로자에게 지급되는 유급 휴일수당입니다.

근로기준법 제55조에서는 사용자가 근로자에게 1주일에 평균 1회 이상의 유급휴일을 주어야 한다고 규정하고 있습니다.

이 유급휴일을 보장하기 위해 하루치 임금을 지급하는 것이 바로 주휴수당입니다.

즉, 실제로 쉬는 날이더라도 법적으로는 “일한 것과 동일하게” 계산하여 임금을 받게 되는 구조입니다.

아르바이트, 계약직, 단시간 근로자 모두 해당되며, 사업장의 규모와 관계없이 적용됩니다.

지급 대상 조건

아르바이트생이 주휴수당을 받으려면 세 가지 핵심 조건을 충족해야 합니다.

1. 주 15시간 이상 근무

일주일 동안 소정근로시간이 15시간 이상이어야 합니다.
하루 3시간씩 주 5일 근무하는 경우(총 15시간)는 대상이 되지만, 하루 2시간씩 주 5일(총 10시간)은 대상이 아닙니다.

2. 소정근로일 개근

근로계약서에 정해진 근무일에 빠짐없이 출근해야 합니다.
무단결근이 있으면 그 주의 주휴수당은 발생하지 않습니다.
다만 지각이나 조퇴는 무단 결근과 달리 대부분 근무한 것으로 인정됩니다.

3. 근로관계 유지

최소 1주 이상 근로계약이 유지돼야 합니다.
1~2일 단기 아르바이트에는 주휴수당이 적용되지 않습니다.

주휴수당 계산 방법

주휴수당은 계산 공식이 명확합니다.

계산식:
(주 소정근로시간 ÷ 40시간) × 8시간 × 시급

이 공식은 단시간 근로자에게도 동일하게 적용됩니다.

예시 1: 하루 5시간 × 주 3일 근무 → 총 15시간
- 주휴수당 = (15 ÷ 40) × 8 × 10,000원 = 30,000원
예시 2: 하루 4시간 × 주 5일 근무 → 총 20시간
- 주휴수당 = (20 ÷ 40) × 8 × 10,000원 = 40,000원
예시 3: 하루 8시간 × 주 5일 근무 → 총 40시간
- 주휴수당 = (40 ÷ 40) × 8 × 10,000원 = 80,000원

즉, 정규직은 하루치 임금이 그대로 주휴수당이고, 아르바이트는 근무시간에 비례하여 계산됩니다.

사례로 보는 주휴수당

사례 1. 편의점 아르바이트
대학생 A씨는 주 3일, 하루 5시간씩 근무합니다. 주 15시간이 충족되므로 주휴수당 3시간분을 받습니다.만약 시급이 9,860원이라면 약 29,580원의 주휴수당이 매주 지급되어야 합니다.

사례 2. 카페 아르바이트
B씨는 하루 4시간씩 주 5일 근무합니다. 총 20시간으로 조건 충족.주휴수당은 4시간분이 발생하며, 시급 10,000원일 경우 40,000원을 받습니다.

사례 3. 단기 행사 알바
C씨는 하루 8시간, 2일만 근무했습니다.총 16시간을 채웠더라도 계약 기간이 1주가 되지 않기 때문에 주휴수당은 지급되지 않습니다.

사업주 입장에서의 주휴수당

사업주라면 반드시 알아야 할 사실이 있습니다.

주휴수당은 사업장 규모와 관계없이 적용된다는 점입니다.

5인 미만 사업장도 동일하게 적용됩니다.

따라서 “우리 가게는 직원이 적으니 해당 안 된다”는 말은 사실과 다릅니다.

또한 시급에 주휴수당을 미리 포함시켜 지급하려면, 반드시 근로계약서와 임금명세서에 “주휴수당 포함”이라고 명시해야 합니다.

그렇지 않으면 불법입니다.

아르바이트생이 알아야 할 권리

아르바이트생이라면 스스로 권리를 챙겨야 합니다.

다음과 같은 수칙을 기억해 두세요.

근로계약서를 반드시 작성하기
근로시간을 캘린더나 메모 앱으로 기록하기
임금명세서를 매달 확인하기
주휴수당이 누락되면 사업주에게 정식 요청하기
지급 거부 시 노동청에 신고 가능

이 과정을 모르면 쉽게 권리를 놓치게 됩니다.

자주 묻는 질문 (FAQ)

Q1. 주휴수당은 세금이 붙나요?
네, 소득세와 4대 보험이 적용됩니다.다만 일반 시급과 동일한 방식으로 과세됩니다.

Q2. 결근이 있으면 무조건 못 받나요?
네, 소정근로일을 빠지면 주휴수당이 발생하지 않습니다.지각·조퇴는 근무로 인정되는 경우가 많습니다.

Q3. 수습기간에는 주휴수당을 안 주나요?
아닙니다. 조건을 충족했다면 수습기간에도 주휴수당은 지급해야 합니다.

Q4. 현금으로 받는 아르바이트도 받을 수 있나요?
근로시간이 조건을 충족했다면 반드시 지급 대상입니다.

마무리 정리

주휴수당은 아르바이트생에게 단순한 ‘보너스’가 아닙니다.

법으로 보장된 권리이자 정당한 임금입니다.

사업주는 반드시 이를 지켜야 하고, 근로자는 스스로 권리를 알고 챙겨야 합니다.

“권리는 아는 만큼 지킬 수 있습니다.”

주휴수당을 모르면 놓치지만, 알면 당당히 요구할 수 있습니다.

아르바이트를 시작하는 누구나 반드시 알아야 할 핵심 지식이 바로 주휴수당 지급 기준입니다.